کتاب بررسی تطبیقی حق العمل کاری در قانون تجارت با لایحه تجارت

این کتاب قوانین حقوقی حق العمل را مورد بررسی قرار می‌دهد. کتاب بررسی تطبیقی حق العمل کاری در قانون تجارت با لایحه تجارت به قلم یوسف پات و زهرا باباجانی به خوبی در رابطه با حق العمل کار صحبت کرده‌اند. حق العمل کار به صورتی است که شخصی به دستور دیگری معاملاتی کرده و در مقابل آن اجرتی دریافت می‌نماید. در صورتی که می‌خواهید علم و اطلاعات خود را در این حوزه افزایش دهید و به پژوهش درباره آن بپردازید، مطالعه کتاب مذکور را به شما پیشنهاد می‌کنیم. دسترسی و دانلود کتاب فوق از طریق همین صفحه از سایت امکان‌پذیر است.

درباره کتاب بررسی تطبیقی حق العمل کاری در قانون تجارت با لایحه تجارت

این کتاب حق العمل کاری را در قانون تجارت با لایحه جدید قانون مقایسه می‌کند. حق العملل کاری به نوعی وکالت در امور تجاری می‌گویند که حق العمل کار آن را انجام می‌دهد. این در حلی است که عنوان وکالت در این حالت بر او اطلاق نخواهد شد، با این حال می‌توان آن را مصداق نیابت برشمرد؛ چرا که نیابت مفهومی گسترده‌تر از وکالت می‌باشد.

حق العمل واسطه انعقاد در قرارداد محسوب نمی‌شود، بلکه لازم است که وی در اجرای قرارداد در طرف آمر به حساب آید. به عبارت دیگر حق العمل کار به عنوان متعهد شناخته نمی‌شود و مسئول به شمار می‌رود. در سمت حق العمل کاری انجام معامله و همینطور اقدام به نام آن باعث ایجاد مسئولیت در اجرای حقوق و باقی موارد می‌شود.

در کتاب بررسی تطبیقی حق العمل کاری در قانون تجارت با لایحه تجارت آمده است که برای شناخت ماهیت حق العمل کاری لازم است تا اجزای متشکله قرارداد آن مورد بررسی قرار بگیرد. در غیر این صورت ماهیت‌های حقوقی آن از نظر تمیزی امکان‌پذیر نیست. کتاب فوق به خوبی قوانین حق العمل کاری را بررسی می‌کند.

در قسمتی از کتاب بررسی تطبیقی حق العمل کاری در قانون تجارت با لایحه تجارت می‌خوانیم:

در ماده 357 آمده است که عوض فعالیت‌های حق العمل کار به عنوان حق العمل به شمار می‌رود؛ بنابراین یکی از حقوق آن در برابر آمر مطالبه به عنوان حق العمل محسوب می‌شود. قانون‌گذار همانطور که در ماده 369 آمده، اجرای معاملات منعقد شده را جزو استحقاق حق العمل کار می‌داند.

ماده 369 مقرر می‌داند که وقتی حق العمل کار در این رابطه مستحقق شود، معامله انجام می‌گردد و عدم اجرای آن نیز به فع آمر مستند است. حق العمل کار نسبت به اموری که در نتیجه دلایل دیگزی انجام نشده است، برای اقدامات خود مستحق اجرت می‌باشد که عرف محل را تعیین می‌نماید.

بدین ترتیب با توجه به این ماده زمانی که فعل آمر توسط عدم اجرای قرارداد مستند باشد، حق العمل کار برای دریافت آن استحقاق می‌یابد؛ زیرا آمر باعث عدم اجرای معامله می‌شود و به ضرر خود اقدام کرده است. البته اقدام ایت عمل نباید توسط حق العمل پرداخت شود. به عنوان مثال آمر باید براساس قرارداد با حق العمل کار در زمان معینی جنسی را به او بدهد، اما به این تعهد وفا نکند و همینطور منجر به عدم انعقاد معامله از سمت حق العمل می‌گردد. در این حالت آمر به عنوان مقصر شناخته می‌شود و حق العمل کار از حق العمل محروم نمی‌شود. مراد و مقصود از اجرای معامله این است که ثمن معامله و یا عین آن را به حق العمل تسلیم کنند.

مطالعه کتاب مذکور برای چه افرادی مناسب است؟

همانطور که گفته شد، این کتاب حق العمل کاری را در قانون تجارت با لایحه جدید مقایسه می‌کند و نکات مهمی را در این زمینه در اختیار خوانندگان می‌گذارد. بدین ترتیب مطالعه این کتاب برای افرادی مناسب است که می‌خواهند در زمینه حقوق تجارت و بازرگانی به مطالعه بپردازند و دانش خود را افزایش دهند.